2005年，华东各地的信息化建设走在全国前列，并成为拉动产业发展的重要力量。中国计算机报华东专刊、赛迪顾问股份有限公司上海办事处继2003年、2004年成功地举办了两届“华东信息产业经济年会”后，2006年1月10日下午在上海国际贵都大酒店隆重召开"2005华东信息产业经济年会"。

    本次峰会以“产业区域布局与企业竞争力”为主题，围绕华东信息化应用和IT产业发展中的热点问题，广泛邀请政府官员、知名专家学者与企业家莅临研讨，搭建政府与产业界沟通交流的互动平台，共同探讨激烈竞争中华东IT产业发展的重要策略，并现场揭晓了“2005华东地区软件出口市场年度最佳企业”和开展“2005华东信息产业年度企业尖峰对话”。

    我集团公司旗下晟峰软件和索恩软件凭借2005年在华东信息产业领域的突出贡献和广泛影响，分别当选“2005华东地区软件出口市场年度最佳企业”和“2005华东地区最具潜力软件企业”。我公司总裁张松峰先生和公司副总管正华先生分别上台接受颁奖。

    晟峰集团总裁张松峰先生在“2005华东信息产业年度企业尖峰对话”中，就“如何有效解决新形势下IT企业人力成本与企业利润之间的突出矛盾”这一话题作了精彩剖析。张总指出，对于现代企业，尤其是处在高新技术领域的IT企业，多样化，多层面的人才是企业发展的主动力，企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争。从这一层面意义上来说，企业领导者为了谋取企业利润最大化而采取削减员工福利的策略是一种釜底抽薪的做法；相反，只有为员工提供更有竞争力的薪水、福利，才能激发员工的积极创造力，从而才能为企业创造更多的财富，增加企业的利润。晟峰集团正是采用这样的人力政策，才会在短短两年多的时间里，从20几个人，200万发展资金的小公司飞速发展成现在产值过亿元、规模逾千人、横跨多种领域、进行多元化经营的综合企业集团，人才永远是晟峰集团最宝贵的财富。

    张总的发言赢得了与会嘉宾的广泛认同和现场观众的热烈掌声。